29.05.2025 года Волоконовским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску Х. к АО «Тандер» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Х. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки вследствие незаконного лишения возможности трудиться, а также компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца. Приказом от 20.02.2025 трудовой договор расторгнут по ее инициативе, в связи с выходом на пенсию. Однако, в нарушение требований действующего законодательства трудовая книжка ей не выдана, указывая на длительный период задержки выдачи трудовой книжки (с 20.02.2025 по 28.03.2025), в течение которого она нашла работу по специальности и не смогла устроиться на нее, в связи с чем в указанный период взяли другого работника.

При рассмотрении дела было установлено, что Х. с 08.11.2023 состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца. 17.02.2025 истец написала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 20.02.2025 в связи с выходом на пенсию. Приказом от 20.02.2025 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В соответствии с заявлениями истца от 28.02.2025 и 05.03.2025, трудовая книжка ответчиком ей направлена 17.03.2025 почтовой связью и получена истцом лишь 28.03.2025. В материалах дела имеется копия заявления Х. о приеме ее на работу в «В», датированного февралем 2025 года. В судебном заседании истец Х. пояснила, что ей было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. Судом было установлено, что Х. обращалась с заявление о трудоустройстве в «В», даже проходила стажировку, что свидетельствует о том, что отсутствие у нее трудовой книжки не препятствовало ей в трудоустройстве, однако выяснилось, что она не соответствует требованиям, предъявленным к указанной должности. Бывший работодатель АО «Тандер» добровольно осуществил выплату истцу за задержку трудовой книжки.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что отсутствие у работника трудовой книжки не являлось препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении требований истца Х. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В настоящее время решение не вступило в законную силу.